福利

在 Hollister Incorporated，我们的高标准、创新和以人为本的企业文化都只为了让人们生活得更有价值、更有尊严。这不只是我们的使命，更是我们日常的生活态度。

我们认为，员工的身体、财务和情感健康都应该得到同等关注和关怀。我们的总奖励计划旨在帮助员工实现个人和职业目标，拥有健康的生活方式，获得稳定的经济收入——无论是现在还是将来。

我们提供覆盖全面、持续而有竞争力的福利——远超传统的计划和项目。由于每个国家/地区的情况不同，我们也根据不同国家/地区的情况做出相应调整。部分福利如下：

健康与保健

• 现场健康筛检和流感疫苗注射
• 预防保健和免疫 0 挂号费
• 医疗和牙科保险
• 视力保健
• 公司供款的健康储蓄帐户 (HSA)
• 接受获认证健康教练的指导
• 不孕保险

情感健康

• 8 次员工帮助计划 (EAP)
• 法律和财务咨询
• 育儿和养老资源
• 健康费用报销

工作/生活平衡

• 育儿假和收养假
• 收养费用报销
• 带薪休假
• 弹性工作制
• 丧亲假

财务健康

• 有竞争力的薪酬
• 学费报销
• 有竞争力的退休计划
• 公司提供的人寿及伤残保险
• 公司提供的意外死亡和断肢保险
• 其他可选的保险范围（人寿、汽车、家庭、宠物）

社区活动参与

我们认为，回馈我们工作和生活所在的社区也很重要。我们遍布全球的员工积极参与志愿活动和事件，为他人生活带去积极影响，践行了 Hollister Incorporated 的宗旨。

从公司赞助到慈善捐赠再到志愿服务，我们的员工展现了 Hollister Incorporated 的使命：帮助使用我们的产品和服务的客户生活得更有价值、更有尊严。