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福利

我们提供覆盖全面、一致和有竞争力的总奖励计划


在 Hollister Incorporated,我们的高标准、创新和以人为本的企业文化都只为了让人们生活得更有价值、更有尊严。这不只是我们的使命,更是我们日常的生活态度。

我们认为,员工的身体、财务和情感健康都应该得到同等关注和关怀。我们的总奖励计划旨在帮助员工实现个人和职业目标,拥有健康的生活方式,获得稳定的经济收入——无论是现在还是将来。

我们提供覆盖全面、持续而有竞争力的福利——远超传统的计划和项目。由于每个国家/地区的情况不同,我们也根据不同国家/地区的情况做出相应调整。部分福利如下:

健康与保健

  • 现场健康筛检和流感疫苗注射
  • 预防保健和免疫 0 挂号费
  • 医疗和牙科保险
  • 视力保健
  • 公司供款的健康储蓄帐户 (HSA)
  • 接受获认证健康教练的指导
  • 不孕保险


情感健康

  • 8 次员工帮助计划 (EAP)
  • 法律和财务咨询
  • 育儿和养老资源
  • 健康费用报销


工作/生活平衡

  • 育儿假和收养假
  • 收养费用报销
  • 带薪休假
  • 弹性工作制
  • 丧亲假


财务健康

  • 有竞争力的薪酬
  • 学费报销
  • 有竞争力的退休计划
  • 公司提供的人寿及伤残保险
  • 公司提供的意外死亡和断肢保险
  • 其他可选的保险范围(人寿、汽车、家庭、宠物)


社区活动参与

我们认为,回馈我们工作和生活所在的社区也很重要。我们遍布全球的员工积极参与志愿活动和事件,为他人生活带去积极影响,践行了 Hollister Incorporated 的宗旨。

从公司赞助到慈善捐赠再到志愿服务,我们的员工展现了 Hollister Incorporated 的使命:帮助使用我们的产品和服务的客户生活得更有价值、更有尊严。

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